Les règles protectrices du droit du travail local peuvent s'appliquer dans un environnement transfrontalier et, dans certains cas, ces règles peuvent interférer avec les dispositions légales en vigueur dans le pays d'emploi (telles que le salaire minimum, la durée légale du travail, la durée des congés annuels payés, les jours fériés, le licenciement, etc.). Si un employé travaille principalement depuis un autre pays (par exemple, son pays de résidence), la législation locale doit s'appliquer.