Dans un environnement de mobilité transfrontalière ou globale, le lieu de travail d'une personne a un certain nombre d'implications juridiques et fiscales. Il est donc important que les entreprises sachent où leurs employés exercent leurs fonctions afin d'identifier et de gérer de manière proactive tout risque lié au travail à l'étranger. Certains employés peuvent penser qu'il n'y a pas de distinction pratique entre le travail à partir de leur résidence principale dans un pays et le travail à partir d'une résidence secondaire dans un autre pays ou sur une plage aux Bahamas, mais il y a de grandes distinctions à faire d'un point de vue juridique et fiscal. Pour atteindre un bon équilibre, les organisations doivent fixer certaines limites au-delà desquelles l'employé ne peut pas travailler à l'étranger, ou des considérations supplémentaires sont nécessaires avant qu'une décision puisse être prise.